普通的辞职报告锦集5篇
当我们工作一段时间后，有时会因为一些原因离开岗位，那么不要忘了写辞职报告哦。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？下面是小编收集整理的普通的辞职报告5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
普通的辞职报告 篇1
尊敬的领导您好：
我在这工作已经整整三年了，从机台，样品到样板!三年来由衷的感谢公司对我的培养和重用!可是出于对自己以后的发展，和对公司的更长远考虑!我选择离开东恒，去一些管理更完善，技术更先进的公司!
“或许每个人为自己考虑的都比别人多，”每个员工都需要稳定的工资，休息时间和作息时间，我也样!
我认为每个工厂是否能吸引更多的员工在于几点!一：工资是否准时开，这关系到很多……二：薪资如何，待遇是否有!三：公司的管理，是否到位，是否合理!(也许我说这些都多余)但多余我而言我需要更多的是一：工作顺心，二：能否有自己想学的，能学的和自己想发展的!可是现在正好恰恰相反!
四月份和五月份因为有很的人情的往来(亲戚朋友结婚的，过生日的)可能要请很多假，不想给工厂的管理带来更多的混乱，我希望，干完四月份，五月份离开!
希望领导同意!
普通的辞职报告 篇2
感谢党，感谢人民，感谢xx全体同仁和主管这么多年对我的关怀，支持与厚爱。我与20xx年进入这里已经为贵公司服务x年了。在这短短的x年里，我学会了先进的科学文化知识和相应的技术理论。很流利的操作技能，也培养了我吃苦耐劳的精神，有一定的组织领导能力和影响力，在工作上负有一定的进取心和信心。在这中艰苦的条件下把我培养成一名德才兼备的优秀员工。
感谢各位主管和领导这么多年对我的精心栽培，同时也让你们为在我的身上花费了很多的精力和时间而日益老去。看这你们疲惫的身影和仓黄的老脸，深深的在我心理留下印记！很遗憾的是我不能在这里发展下去了，也不能在你们的精心栽培和领导下成长下去了，在也不能和你们朝夕相处下去了！这使我感到无比的痛心与惆怅。让我带着伤心欲决的遗憾离去！
随着时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在xx老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞工回家陪他们安享晚年，去享受美好的生活与未来！
我还在次向精心栽培我的领导和从经关心我的同仁们说声“对不起我辜负了你们！也让你们感到失望”！我忠心的祝福你们身体健康，工作顺利！心想事成，虎年大吉大利！
普通的辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好!
首先我要向您表达我的喜悦之情，因为我要结婚了!我和男朋友在结束了几年的爱情长跑后，决定于今年结婚。可是我们并不在一个城市，他现在在xx，也是我的家乡，现在我们要结婚了，我要回到我的城市生活了。所以我非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，可这也是不得已的选择。
来到公司也快三年了，公司是一个发展中的'企业型大家庭，在这里我开心地工作、开心地学习，发挥着我微薄的光和热。想到要离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。只是考虑到年迈的双亲和自己以后的生活，经过家人的劝导和我慎重的考虑，最终我还是选择了回家乡发展。故特提出辞职申请，希望领导批准。
这次回来主要是做好手头的交接工作，做到做事有始有终。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作。我希望我的离去不会给公司带来太多不便，也希望公司能够尽快找到合适的人员来弥补我的空缺，以便我尽快做好交接工作。
同时，衷心地祝愿公司在今后的发展中蒸蒸日上!再上一个新的台阶!
此致
敬礼
xxx
日期
普通的辞职报告 篇4
尊敬的领导：
xx总：
我是20xx年xx月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。XX年要把职级推进到 泰国等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年8月24日
普通的辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好!
20xx年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的
不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。
其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭(我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理)，有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。
此致
敬礼
xxx
日期
